NOSSO PLANO DA UNIMED TEM UM DOS MENORES REAJUSTES DO BRASIL

OLÁ, ASSOCIADOS DO PLANO DE SAÚDE SINPRO/UNIMED

O plano de saúde coletivo do Sinpro/Unimed foi reajustado em 6%. É um dos menores do país, já que chegou a 25% em alguns lugares (Jornal Valor Econômico).

Essa conquista foi possível por meio de uma negociação do sindicato com a prestadora para que ela incluísse o fator Corona Vírus nos cálculos, que deixou muitos associados em situação complicada que poderia até gerar desligamento do plano. (saiba como o reajuste da Unimed é calculado aqui logo abaixo).
O reajuste vale a partir de 1º de Setembro de 2020.

COMO É CALCULADO O REAJUSTE DA UNIMED?

No contrato com a Unimed, nosso grupo pode gastar ATÉ 70% do dinheiro que arrecadamos com despesas médicas. Os outros 30% são os gastos operacionais da operadora. Assim, temos a soma de 100%.

Quando nossos gastos ultrapassam os 70%, o reajuste das mensalidades é feito para equilibrar essa conta. Isso aconteceu porque temos pessoas no grupo que necessitam de tratamentos de alta complexidade, com elevados custos médicos e remédios que custam muito acima do usual.

Estes custos são diluídos entre todos os membros de nosso grupo, mantém o equilíbrio e garantem que todos nós seremos socorridos independentemente da gravidade do tratamento que porventura precisemos.

Outras fontes de desequilíbrio são exames e consultas desnecessárias, além dos sócios inadimplentes.

Foi este o motivo pelo qual, no ano passado, a Unimed queria 38% de reajuste mas negociamos para ficar em 19%.

Este ano, porém, como dito acima, o Sinpro exigiu que a Unimed levasse em conta o fator Corona Vírus e foi atendido. Com isto, nossos associados terão um reajuste mais próximo da inflação, garantindo que os atendimentos continuem com a qualidade que todos queremos.

E em contrapartida, mantivemos o acordo com a Unimed de manter ações que ajudam a diminuir os gastos como estas:
– Temos aumentado o número de integrantes de nosso plano para que suas mensalidades durante o período de carência ajudem a pagar pelos tratamentos de alto custo de outros membros do grupo.

– E estamos gerenciando o perfil das pessoas que querem ingressar no grupo para que elas estejam dentro de nossa média, isto é, não causem desequilíbrio nos gastos.

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